九部门联合印发数字人才培育方案 数据资产入表会计成企业数字化转型关键抓手

近日，人力资源社会保障部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，明确提出用3年左右时间打造高水平数字人才队伍，重点培育大数据、人工智能、数据安全等领域的专业技术人才。这一政策信号的释放，标志着我国数字经济人才培养进入系统化推进阶段，其中"数据资产入表"作为企业数字化转型的核心环节，其专业人才缺口问题亟待解决。

该方案将"实施数字技术工程师培育项目"列为首要任务，特别强调以数据赋能为关键，通过规范化培训和社会化评价体系培养数字领域新职业人才。值得注意的是，文件提出的"数字人才赋能产业发展行动"中，明确要求培养"既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才"，这与当前企业数据资产化进程中亟需的"业财技"融合型人才高度契合。随着2024年1月1日《企业数据资源相关会计处理暂行规定》正式实施，数据资产首次被纳入财务报表体系，企业对掌握数据确权、估值、入表全流程能力的专业人才需求呈现爆发式增长。

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在这一背景下，数据资产入表会计（DACPA）这一新兴职业迅速成为市场焦点。作为连接数据要素市场与资本市场的桥梁，数据资产入表会计需要同时具备财务会计、数据治理、合规审计等跨领域知识，能够帮助企业实现数据资源向数据资产的合规转化。根据政策要求，到2026年我国将建立完善的数字职业标准和评价体系，数据资产入表会计作为数字经济基础设施的重要组成部分，其专业化、标准化发展已势在必行。

为满足市场对数据资产入表专业人才的迫切需求，数据资产入表会计考试应运而生。该考试分为高级、中级和初级三个等级，考生可根据自身专业背景直接报考相应等级，无需逐级参考。考试报名通过数据资产入表会计考试（DACPA）官网进行，全国在35个重点城市设立线下考点，包括所有省会城市、直辖市以及深圳、厦门等数字经济活跃地区。考试教材采用理论实践相结合的体系，包括通用教材《数据资产会计管理理论》和分级教材《数据资产会计管理实务》（初/中/高级），全面覆盖数据资产确认、计量、披露等核心环节。

这项考试的推出具有多重战略意义：从企业角度看，它建立了数据资产管理人才的评价标准，有助于解决企业在执行《暂行规定》时面临的专业人才短缺问题；从行业发展看，它为数字经济领域提供了新的职业发展通道，与九部门方案中"健全数字职业标准和评价标准体系"的要求形成呼应；从个人职业规划看，它为财务人员、数据分析师等群体提供了向数据资产专业领域转型的路径。特别是在方案提出"开展数字领域卓越工程师能力评价"的背景下，数据资产入表会计这一新兴职业方向的发展前景更为明朗。

随着准考证打印通道将在考前一周开放，建议有意向的从业者尽早准备。需要特别注意的是，数据资产入表会计考试强调实务操作能力，《数据资产会计管理实务》教材中包含大量企业数据资产入表案例分析，这与九部门方案中"全面推行工学一体化技能人才培养模式"的要求高度一致。对于计划参与数字职业技术技能竞赛的选手而言，掌握数据资产入表专业技能也可能成为在人工智能、数据安全等赛道脱颖而出的加分项。

从政策衔接角度来看，数据资产入表会计人才培养恰逢其时。九部门方案明确要求"完善数字经济相关职业资格制度"，而数据资产入表作为企业数据资源会计处理的关键环节，其专业人才认证体系的建立将直接助力"数字人才集聚效应"的形成。在"开展数字人才创新创业行动"方面，掌握数据资产入表技能的专业人士更能把握数字经济细分领域的投资机会，推动数据要素市场价值发现。

发布于：山东省